A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來(lái)源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.暫時(shí)解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔(dān)
E.減少工作時(shí)間
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計(jì)劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時(shí)雇傭
A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動(dòng)
E.態(tài)度
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測(cè)算錄用每一名人選的費(fèi)用
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.被測(cè)評(píng)者
C.測(cè)評(píng)手段
D.評(píng)定人
最新試題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。