多項選擇題解決人員過剩中降低人工成本辦法的具體措施有()
A.暫時解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔
E.減少工作時間
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1.多項選擇題在人力資源供給不應求時,利用現(xiàn)有人員的人力資源規(guī)劃的方法可分為()
A.外部招聘
B.內部招聘
C.提前退休計劃
D.內部調整
E.臨時雇傭
2.多項選擇題招募廣告的結構同樣遵循AIDA四個原則,即()
A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動
E.態(tài)度
3.多項選擇題為了提高招募的有效性,應主要考慮的方面有()
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊伍
D.確定目標人選與非目標人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費用
4.單項選擇題企業(yè)形測評所要獲得信息的具體對象與范圍是指()
A.測評內容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人
5.單項選擇題企業(yè)文化受到當時當地的政治經濟和社會環(huán)境影響的特征是()
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
最新試題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
在知識新經濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
直接經濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題