多項選擇題到目前為止,世界上作為社會財富源泉的資源可分為()
A.人力資源
B.自然資源
C.資本資源
D.信息資源
E.行政資源
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1.多項選擇題對分析人員的能力要求較高的工作分析方法是()
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷放
D.參與法
E.工作日志法
2.多項選擇題基于模擬的測試主要有()
A.公文處理
B.情境面試
C.無領(lǐng)導小組討論
D.角色扮演
E.管理者游戲
3.多項選擇題在績效考核流程中的績效輔導環(huán)節(jié)主要包括()
A.績效溝通
B.標準設(shè)定
C.績效改進
D.數(shù)據(jù)收集
E.考核
4.多項選擇題工作分析的收集信息階段包括以下內(nèi)容()
A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容
5.多項選擇題解決人員過剩中降低人工成本辦法的具體措施有()
A.暫時解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔
E.減少工作時間
最新試題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題