多項選擇題對分析人員的能力要求較高的工作分析方法是（）

A.觀察法
B.訪談法
C.問卷放
D.參與法
E.工作日志法


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1.多項選擇題基于模擬的測試主要有（）

A.公文處理
B.情境面試
C.無領導小組討論
D.角色扮演
E.管理者游戲

2.多項選擇題在績效考核流程中的績效輔導環(huán)節(jié)主要包括（）

A.績效溝通
B.標準設定
C.績效改進
D.數(shù)據(jù)收集
E.考核

3.多項選擇題工作分析的收集信息階段包括以下內(nèi)容（）

A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容

4.多項選擇題解決人員過剩中降低人工成本辦法的具體措施有（）

A.暫時解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔
E.減少工作時間

5.多項選擇題在人力資源供給不應求時，利用現(xiàn)有人員的人力資源規(guī)劃的方法可分為（）

A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時雇傭