多項選擇題“大五”指的是()
A.外傾性
B.隨和性
C.責任心
D.情緒穩(wěn)定性
E.經(jīng)驗開放性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題當前國際上常用的智商測試有()
A.樂觀測試
B.斯坦福-比奈智力測驗
C.麥夸里智力測試
D.奧康納智力測試
E.韋克斯勒智力測試
2.多項選擇題測組織所需要的人力資源應該包括人力資源的以下三個方面()
A.性別
B.數(shù)量
C.年齡
D.質量
E.結構
3.多項選擇題在進行人力資源需求預測時,需要考慮的主要因素是()
A.組織外部環(huán)境因素
B.組織內部因素
C.人力資源自身因素
D.質量性因素
E.數(shù)量因素
4.多項選擇題績效考核可以從以下三個層次進行()
A.環(huán)境層次
B.組織層次
C.部門層次
D.個人層次
E.管理層次
5.多項選擇題到目前為止,世界上作為社會財富源泉的資源可分為()
A.人力資源
B.自然資源
C.資本資源
D.信息資源
E.行政資源
最新試題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題