A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
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A.系統(tǒng)性
B.價值導向性
C.知識性
D.動態(tài)性
A.嚴肅性
B.人本性
C.戰(zhàn)略性
D.權威性
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.成本加成法
A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進行外包,我們只對活動結果進行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動全部進行外包,企業(yè)不進行相關的活動,既不進行設計,也不進行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進行條件的,按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進行人力資源管理活動時,可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用,充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。