A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進行外包，我們只對活動結果進行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門，他們把所有人力資源管理活動全部進行外包，企業(yè)不進行相關的活動，既不進行設計，也不進行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進行條件的，按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內完成的外包
D.企業(yè)在進行人力資源管理活動時，可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用，充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
A.全球化
B.信息技術革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
A.法規(guī)性
B.權威性
C.嚴肅性
D.永久性
A.存在需求
B.關系需求
C.成長需求
D.權力需求
A.員工關系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關系不具有時代性
C.員工關系具有時代性
D.員工關系的實質是雇主與雇員的合作
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現在（）。
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
培訓評估有助于（）。
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。