資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

人員配置的原則有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。