單項選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，提出對部門經(jīng)理進行降職處理申請的是（）
A.副總經(jīng)理
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會
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1.單項選擇題誘發(fā)壓力的第三種社會因素是（）
A.新觀念不斷涌現(xiàn)
B.生活水平的提高
C.技術(shù)的高速發(fā)展
D.競爭愈益激烈
2.單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的部門，由有管理、心理咨詢、社工等專業(yè)背景的人員作為專職人員，來對本 企業(yè)員工實施員工援助計劃。這種設(shè)計模式稱為（）
A.整合模式
B.聯(lián)合模式
C.專業(yè)模式
D.內(nèi)置模式
3.單項選擇題有權(quán)檢查和審查認證用人單位的基本情況，及時制止和責令用人單位糾正其違法、違規(guī)行為，并對其違法、違規(guī)行為進行處罰的部門是（）
A.司法行政部門
B.公安行政部門
C.勞動行政部門
D.監(jiān)察行政部門
5.填空題仲裁分為自動仲裁、自愿仲裁和（）。
最新試題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題