人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

溝通可分為（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。