職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

溝通可分為（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。