在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。