溝通可分為（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

人員配置的原則有（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。