商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的績效薪酬的（）以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

績效考評體系的綜合考評結(jié)果可以反映被考評對象的整體經(jīng)營情況，因此通常被應(yīng)用于（）等方面。

我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的（）以上。

績效評價(jià)體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評指標(biāo)體系的核心，集中反映了考評主體的經(jīng)營目標(biāo)和管理思路。

商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括（）。

《薪酬指引》強(qiáng)調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。

下列關(guān)于商業(yè)銀行績效考核的方式表述不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。

商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

下列不屬于商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則的是（）。

商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個(gè)方面。