A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.違反勞動紀(jì)律
C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
D.被依法追究民事責(zé)任
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A.10
B.15
C.20
D.30
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開庭3日前
D.在開庭5日前
A.確認(rèn)終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的爭議
B.勞動合同終止的爭議
C.勞動保護(hù)條件爭議
D.政府補貼爭議
A.8
B.10
C.24
D.41
A.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)進(jìn)行審批的，集體合同審批通過后生效
B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.集體合同的內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商的職工一方代表人數(shù)可以多于用人單位一方代表人數(shù)
D.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表2/3以上或者全體職工2/3以上同意，方獲通過
最新試題
王某于2011年6月2日進(jìn)入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項工程，為保證工程進(jìn)度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關(guān)于仲裁時效的說法正確的有（）。
下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當(dāng)事人有（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。
勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。
下列關(guān)于集體合同訂立的表述中，正確的有（）。