多項(xiàng)選擇題勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時，要求（）復(fù)印件一試三份加蓋單位公章，原件備查，其中分包單位企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、安全管理人員必須持有《安全生產(chǎn)考核合格證》。

A.專業(yè)崗位上崗證
B.有效的管理人員上崗證
C.特殊崗位人員上崗證
D.技能等級證書


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2.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)管理計(jì)劃包括：人員的配備計(jì)劃與（）。

A.教育培訓(xùn)計(jì)劃
B.考核計(jì)劃
C.應(yīng)急預(yù)案
D.人員的出勤計(jì)劃

3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括（）。

A.導(dǎo)言
B.概述評估實(shí)施的過程
C.附錄
D.報告提要

4.多項(xiàng)選擇題勞動力總量需求計(jì)劃的編制方法（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.經(jīng)驗(yàn)比較法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.概算定額法

5.單項(xiàng)選擇題對保管期限已滿的檔案，以下做法正確的是（）

A.統(tǒng)一銷毀
B.繼續(xù)存儲
C.不做處理
D.經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后銷毀

6.單項(xiàng)選擇題對勞務(wù)管理資料進(jìn)行規(guī)范管理時，應(yīng)按照以下哪個原則進(jìn)行管理（）

A.一案二卷
B.按順序排列
C.易查易找
D.一案一卷

7.單項(xiàng)選擇題勞動分包合同備案證和勞務(wù)作業(yè)人員備案證證明的是以下哪個個體進(jìn)場作業(yè)人員的管理證明（）

A.建設(shè)行政主管部門
B.承包單位
C.總承包單位
D.分包單位

8.單項(xiàng)選擇題以下不屬于花名冊中主要內(nèi)容的是（）

A.籍貫
B.年齡
C.性別
D.身份證號

9.單項(xiàng)選擇題當(dāng)工程驗(yàn)收合格后，當(dāng)承包人給發(fā)包人遞交書面結(jié)算資料時，有關(guān)內(nèi)容正確的是（）

A.若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為同意該資料
B.若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為不同意該資料
C.若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為部分同意該資料
D.若發(fā)包人逾期不答復(fù)，該資料視為無效

10.單項(xiàng)選擇題以下哪類勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限是5年的是（）

A.統(tǒng)計(jì)報表類
B.文件記錄類
C.勞務(wù)發(fā)放類
D.合同協(xié)議類

最新試題

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（）

題型：判斷題

糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）

題型：判斷題

施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）

題型：判斷題

勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）

題型：單項(xiàng)選擇題

該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）

題型：判斷題

勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

題型：多項(xiàng)選擇題

新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評價和集團(tuán)審批手續(xù)。（）

題型：判斷題