A.人工費
B.材料費
C.機械費
D.其他直接費
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A.施工班組，施工班組
B.用工單位，用工單位
C.施工單位，用工單位
D.用工單位，施工單位
A.隊長
B.班組長
C.農(nóng)民工
D.勞務員工資
A.24個月本人工資
B.22個月本人工資
C.20個月本人工資
D.18個月本人工資
A.護理費
B.非法用工傷亡賠償
C.童工受到事故傷害
D.誤工費
A.職業(yè)病
B.由于工作間接引起的事故
C.上下班交通事故
D.以上無正確答案
A.繼承單位由原用人單位分立
B.繼承單位由原用人單位合并
C.繼承單位由原用人單位轉(zhuǎn)讓
D.原用人單位破產(chǎn)
某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。
下面哪些情況簽訂合同時，應協(xié)商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（）
A.應屆畢業(yè)生
B.關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同
C.新調(diào)入員工
D.復原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作
A.勞動者在該用人單位滿十年
B.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實行勞動合同制度
D.先進工作者
A.至始至終沒有關系
B.違法解除
C.終止
D.一般解除
A.分包企業(yè)地址
B.農(nóng)民工出生日期
C.勞動紀律條款
D.農(nóng)民工家庭住址
最新試題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于（）
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
該工程的計劃實際用工是（）。
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）