多項選擇題群體間發(fā)展致力于改變群體間的()。
A.態(tài)度
B.成見
C.觀念
D.功能
E.關系
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1.多項選擇題組織發(fā)展活動的基本價值觀念包括()。
A.權利均等
B.正視問題
C.決策果斷
D.質詢精神
E.勇于進取
2.多項選擇題工作再設計包括()。
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.自治工作群體
D.工作輪換
E.團隊建設
3.多項選擇題調查反饋包括()。
A.收集和分析數(shù)據(jù)
B.小組討論
C.過程分析
D.完成工作任務
E.運用數(shù)據(jù)
4.多項選擇題美國學者萊維特認為構成組織變革的模式包括()。
A.結構
B.任務
C.人群
D.目標
E.利益
5.多項選擇題現(xiàn)代組織決策者的素質主要包括()。
A.決策能力
B.開拓進取精神
C.現(xiàn)代科學知識
D.民主作風
E.良好的人際關系
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這個案例對你有哪些的啟示?如何認識領導者權力的來源?
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試分析談判的策略與影響因素。
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如果一個人情緒不穩(wěn)定,缺乏自信心,則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。
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請用領導素質理論分析王工的個人素質特點,他為何不但拒絕出任組長,反而遞上辭職申請書,去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就?
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權力的基礎可分為()。
題型:多項選擇題