A.強制性
B.保證性
C.普遍性
D.互濟性
E.福利性
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A.人們的社會地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權利
B.權利與義務基本對稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會公平強調(diào)的是要素投入與要素收入對等
A.由美國經(jīng)濟學家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當自然失業(yè)率在4%-6%左右時,失業(yè)水平已經(jīng)嚴重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn)
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
A.16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者
B.企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員
C.被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員
D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員
E.自營業(yè)人員
A.市場組織不完備
B.勞動力供求信息不靈
C.科學技術的進步,使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力
D.季節(jié)變化
E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉移
A.磨擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理體系的構成包括()。