單項選擇題（）信度，是指測評與選拔結果與另一個等值測評與選拔結果的一致性程度。
A.等值
B.一致性
C.復本
D.再測
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題再測信度，較難把握的是兩次測評間隔的（）長短。
A.距離
B.系數(shù)
C.信度
D.時間
2.單項選擇題再測信度，一般我們是用（）系數(shù)來揭示前后兩次測評與選拔結果的一致性程度。
A.波動
B.穩(wěn)定
C.相關
D.信度
3.單項選擇題所謂信度是指人員測評與選拔結果的（）或一致性程度。
A.準確性
B.再測性
C.內(nèi)在性
D.差異性
4.單項選擇題用來反映測評結果對所測素質(zhì)真實程度的指標是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
5.單項選擇題用于分析兩次間隔一定時間的平定結果之間相關關系的是（）。
A.重測信度
B.對半信度
C.等值信度
D.復本信度
最新試題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題