單項選擇題用于分析兩次間隔一定時間的平定結(jié)果之間相關(guān)關(guān)系的是()。
A.重測信度
B.對半信度
C.等值信度
D.復本信度
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1.單項選擇題用來反映被測者行為符合項目測評標準程度的指標是()。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
2.單項選擇題下面的哪個指標是指測評結(jié)果相對另一個非常相同的測評結(jié)果的變異程度()。
A.再測信度
B.復本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
3.單項選擇題項目的獨立性分析,一般是采用項目間分數(shù)的相關(guān)系數(shù)來揭示,當相關(guān)系數(shù)越大時,說明獨立性越()。
A.高
B.低
C.大
D.小
4.單項選擇題所謂效度是指測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實程度,實際測評到的內(nèi)容與我們所想測評內(nèi)容的一致性,反映的是()。
A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.項目分數(shù)效度
5.單項選擇題1890年,美國個性心理學家()發(fā)表了《心理測驗與測量》的論文,介紹了他編制的第一套心理測驗試題,并用這套試題測量了哥倫比亞大學的學生,使測驗走出實驗室直接應用于實際。
A.西蒙
B.瑟斯頓
C.卡特爾
D.哈特威
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題