單項(xiàng)選擇題再測信度,一般我們是用()系數(shù)來揭示前后兩次測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.波動
B.穩(wěn)定
C.相關(guān)
D.信度
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1.單項(xiàng)選擇題所謂信度是指人員測評與選拔結(jié)果的()或一致性程度。
A.準(zhǔn)確性
B.再測性
C.內(nèi)在性
D.差異性
2.單項(xiàng)選擇題用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實(shí)程度的指標(biāo)是()。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
3.單項(xiàng)選擇題用于分析兩次間隔一定時間的平定結(jié)果之間相關(guān)關(guān)系的是()。
A.重測信度
B.對半信度
C.等值信度
D.復(fù)本信度
4.單項(xiàng)選擇題用來反映被測者行為符合項(xiàng)目測評標(biāo)準(zhǔn)程度的指標(biāo)是()。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
5.單項(xiàng)選擇題下面的哪個指標(biāo)是指測評結(jié)果相對另一個非常相同的測評結(jié)果的變異程度()。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題