單項(xiàng)選擇題在所有測(cè)試中（）所獲的信息量最多，利用率最高。
A.面試
B.筆試
C.口試
D.心理測(cè)試
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1.單項(xiàng)選擇題面試的測(cè)評(píng)時(shí)間通常為（）。
A.10分鐘
B.15分鐘
C.20分鐘
D.30分鐘
2.單項(xiàng)選擇題（）測(cè)評(píng)是一種要求被試者用口頭語(yǔ)言來回答主試提問，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測(cè)評(píng)方法。
A.筆試
B.面試
C.心理
D.體質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題下列哪位學(xué)者在1977年提出了兩種不同的發(fā)展中心類型：識(shí)別策略和診斷策略。（）
A.Boehm
B.Mike
C.Holland
D.Kuder
4.單項(xiàng)選擇題卡西奧經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，履歷用于預(yù)測(cè)人事變動(dòng)率的效度系數(shù)大約為（）。
A.0.67-0.69
B.0.75-0.77
C.0.77-0.79
D.0.87-0.89
5.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心主要用作哪類人員的選拔與晉升中？（）
A.基層管理人員
B.高層管理人員
C.一線工人
D.銷售人員
最新試題
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)柎痤}
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題