在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）

以下哪些因素可能會(huì)影響求職者對(duì)招聘信息的關(guān)注和選擇（）

關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）

在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）

職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，發(fā)布企業(yè)形象時(shí)應(yīng)首要考慮的原則是（）

職業(yè)指導(dǎo)的基本對(duì)象內(nèi)容涵蓋哪些（）

在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）

在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過(guò)程中，以下哪些渠道可以用于采集反饋意見(jiàn)（）

以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標(biāo)（）

在實(shí)施委托招聘時(shí)，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）