A.能夠掌握打字技術(shù)
B.能夠進(jìn)行打字操作
C.能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率
D.能夠進(jìn)行漢字輸入,到達(dá)每分鐘120字,準(zhǔn)確率95%以上
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A.工資價位信息
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息
C.醫(yī)療保險信息
D.崗位需求信息
職業(yè)指導(dǎo)師指導(dǎo)他人建立信息發(fā)布制度的正確操作程序是什么()
①制定發(fā)布計劃
②信息反饋
③打印材料
④確定發(fā)布媒體
⑤信息發(fā)布
A.①④③⑤②
B.①③④⑤②
C.③②④①⑤
D.④③①⑤②
A.個人條件與職業(yè)方向的適合性
B.職業(yè)目標(biāo)的理想化
C.達(dá)到職業(yè)目標(biāo)所需要的時間
D.社會環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)的關(guān)系
A.測驗的常模構(gòu)成
B.測驗的實施過程
C.測驗的內(nèi)容構(gòu)成
D.測驗的項目數(shù)量
A.調(diào)查范圍
B.問卷的修改和優(yōu)化
C.調(diào)查對象的心理分析
D.對問卷進(jìn)行全面評價
A.提高知識水平
B.提高技術(shù)操作水平
C.掌握和應(yīng)用信息
D.具體操作性工作中的常見問題的解決
A.一定要全面了解來訪者當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,這是咨詢的首要任務(wù)
B.咨詢師為來訪者分析職業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的可能性
C.努力探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向
D.咨詢師的經(jīng)驗遠(yuǎn)比來訪者豐富,可以為對職業(yè)發(fā)展認(rèn)識不清的來訪者做決定
A.講解內(nèi)容一定要講準(zhǔn)確,不可主觀隨意地以個看法混淆法律法規(guī)、政策規(guī)定
B.群體咨詢主要關(guān)注的是群體的共性問題,因此應(yīng)該占用大部分時間進(jìn)行講解
C.如果能提供文字資料盡量提供
D.要抓住群體所關(guān)注的共性問題,有針對性地進(jìn)行講解或咨詢
A.與相關(guān)單位和社區(qū)建立廣泛的協(xié)作關(guān)系
B.積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息
C.用人單位安置了就業(yè)特困人員后,要積極幫助用人單位解決一些勞動保障方面的困難
D.有針對性地創(chuàng)辦一些企業(yè),以更好地安置特困人員就業(yè)
A.審核崗位用人計劃
B.了解計劃實施的情況
C.比較用人計劃與實施效果
D.分析差距的原因
最新試題
在進(jìn)行就業(yè)趨勢分析時,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素()
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些()
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時,以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的()
職業(yè)指導(dǎo)師在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,發(fā)布企業(yè)形象時應(yīng)首要考慮的原則是()
在委托招聘中,職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括()
職業(yè)指導(dǎo)的基本對象內(nèi)容涵蓋哪些()
以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇()
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動實施方案的持續(xù)改進(jìn)計劃,不正確的是()
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)()