A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍
B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件
C.地區(qū)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)狀況和人才需求
D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)狀況
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A.深入了解維權(quán)的內(nèi)容
B.幫助維權(quán)者指一條投訴的路
C.與維權(quán)者一道去找相關(guān)部門
D.呼吁社會(huì)輿論的支持
A.確定評(píng)估方式
B.編制學(xué)員反饋評(píng)估問(wèn)卷
C.實(shí)施學(xué)習(xí)評(píng)估
D.撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告
A.了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求
B.對(duì)面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析
C.根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目
D.填寫制作《個(gè)人面試登記表》
A.以用人單位的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)
B.學(xué)歷、技能的要求應(yīng)具有內(nèi)在的相關(guān)性
C.考慮勞動(dòng)力供給情況
D.初級(jí)崗位要具有兩年以上專業(yè)要求
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.①②④③
A.在形式上跟蹤和回訪要簡(jiǎn)單
B.與用工單位聯(lián)系時(shí)要有禮貌
C.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要從保護(hù)好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位
D.回訪工作要提前預(yù)約
A.服務(wù)方式是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際
B.編制人員是否符合資格要求
C.服務(wù)要求是否合理
D.注意事項(xiàng)是否到位
A.探索典型問(wèn)題
B.指導(dǎo)團(tuán)體成員解決問(wèn)題
C.探索問(wèn)題解決的方法
D.確定階段性目標(biāo)
A.真實(shí)可信原則
B.實(shí)用有效原則
C.市場(chǎng)推廣原則
D.準(zhǔn)確可靠原則
A.對(duì)于難以控制被測(cè)者掩飾傾向的測(cè)評(píng)維度，盡可能少選測(cè)評(píng)工具
B.測(cè)評(píng)實(shí)施流程要考慮成本和效率
C.測(cè)評(píng)結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果
D.測(cè)評(píng)結(jié)果為決策提供參考依據(jù)
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。