A.技術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.制度
D.規(guī)模
E.人員
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A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.控制結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
E.層次結(jié)構(gòu)
A.協(xié)作的意愿
B.經(jīng)費(fèi)
C.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
D.共同的目標(biāo)
E.信息
A.個人才能
B.制度、慣例
C.懲罰權(quán)
D.獎勵權(quán)
E.法律
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬斯洛
C.梅奧
D.梅格雷格
A.縱向分化
B.空間分化
C.橫向分化
D.規(guī)范化
最新試題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
組織發(fā)展的局限性有()
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。