A.勞動合同是在國家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治
B.民事合同是沒有國家干預(yù)的,體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治
C.在民事合同中,當(dāng)事人之間基本上沒有強弱之分,而勞動合同的雙方當(dāng)事人之間強弱對比則比較懸殊
D.以上說法都正確
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A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
D.以上都包括
最新試題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同約定條款的有()
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同必備條款的有()
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是()。
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()
在試用期間不符合錄用條件的()
勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是()
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有()