職位薪酬體系設(shè)計(jì)步驟主要有五步。以下內(nèi)容排序正確的是（）
A.收集與特定職位的性質(zhì)有關(guān)的各種信息，即進(jìn)行職位分析
B.了解基本組織結(jié)構(gòu)和職位在組織中的具體位置
C.根據(jù)職位的相對價(jià)值高低來對它們進(jìn)行排序，即建立職位等級結(jié)構(gòu)，這一職位等級結(jié)構(gòu)同時也就形成了薪酬的等級結(jié)構(gòu)
D.對典型職位的價(jià)值進(jìn)行評價(jià)，即完成職位評價(jià)工作
E.整理通過職位分析得到的各種信息，按照一定的格式把重要的信息描述出來并加以確認(rèn)，編寫成包括職位職責(zé)、任職資格條件等信息在內(nèi)的職位說明書
A.BAEDC
B.ABCDE
C.CDABE
D.DAECB
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A.對他人的影響力
B.取得的資格
C.天賦
D.團(tuán)隊(duì)精神
A.照明實(shí)驗(yàn)
B.談話實(shí)驗(yàn)
C.激勵實(shí)驗(yàn)
D.群體實(shí)驗(yàn)
A.裁員或者辭退員工
B.凍結(jié)招聘
C.對富余員工實(shí)施培訓(xùn)
D.縮短員工的工作時間
A.享樂主義
B.人本主義
C.存在主義
D.唯物主義
A.目標(biāo)導(dǎo)向
B.注重工作質(zhì)量
C.可操作性
D.團(tuán)體參與性
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
崗位評價(jià)中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）