《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。