A.群體思維是由于群體壓力而產(chǎn)生的一種心智效率、現(xiàn)實檢驗?zāi)芰偷赖屡袛嗔Φ耐嘶?br />
B.持有群體思維的人會對少數(shù)派的不同意見持有不客觀的評價
C.凝聚力越弱的群體,越容易出現(xiàn)群體思維
D.持有群體思維的群體往往將反假設(shè)的意見合理化,或出現(xiàn)無疑義錯覺
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A.組織承諾
B.敬業(yè)度
C.工作績效
D.工作投入
A.視能授權(quán)
B.權(quán)責明確
C.適度監(jiān)督
D.逐級授權(quán)
E.用人不疑
A.培養(yǎng)下屬最有效的辦法,就是讓他們自己在實踐中獲得足夠的鍛煉機會
B.下屬能力的強弱將直接決定授權(quán)目標的實現(xiàn)與否
C.領(lǐng)導(dǎo)者的授權(quán)對象只應(yīng)該且只能是自己的直接下屬
D.授權(quán)是提高工作效率和效能的重要途徑
A.正強化是最常使用且易收到良好效果的強化方式
B.表揚、贊賞、增加工資、獎金、獎品、提升、分配等都是正強化
C.批評、降薪、罰款、開除等都是懲罰的手段
D.對于負強化來說,員工努力工作是為了避免不希望得到的刺激結(jié)果
E.負強化與正強化的目的是一致的,只是二者采取的手段不同
A.領(lǐng)導(dǎo)與管理有著密切關(guān)系,但也有著本質(zhì)的區(qū)別
B.從本質(zhì)上說,管理建立在合法的、有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上
C.領(lǐng)導(dǎo)可能建立在合法的、有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上,也可能建立在個人影響力和專長權(quán)及模范作用的基礎(chǔ)上
D.管理者是被任命的,領(lǐng)導(dǎo)者既可以是被任命的,也可以是從某個群體中產(chǎn)生出來的
E.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨和服從
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
掌握溝通技巧的方式有()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的原因可能包括()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。