單項選擇題比較適合企業(yè)的經(jīng)濟性裁員的方法是（）
A.自愿離職法
B.提前退休法
C.績效淘汰法
D.彈性裁員法
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1.單項選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，提出對部門經(jīng)理進行降職處理申請的是（）
A.副總經(jīng)理
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會
2.單項選擇題誘發(fā)壓力的第三種社會因素是（）
A.新觀念不斷涌現(xiàn)
B.生活水平的提高
C.技術(shù)的高速發(fā)展
D.競爭愈益激烈
3.單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的部門，由有管理、心理咨詢、社工等專業(yè)背景的人員作為專職人員，來對本 企業(yè)員工實施員工援助計劃。這種設(shè)計模式稱為（）
A.整合模式
B.聯(lián)合模式
C.專業(yè)模式
D.內(nèi)置模式
4.單項選擇題有權(quán)檢查和審查認(rèn)證用人單位的基本情況，及時制止和責(zé)令用人單位糾正其違法、違規(guī)行為，并對其違法、違規(guī)行為進行處罰的部門是（）
A.司法行政部門
B.公安行政部門
C.勞動行政部門
D.監(jiān)察行政部門
最新試題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題