又稱為考核性測評的是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評日趨完善的前提是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）