人事測評日趨完善的前提是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

提出“尚賢任能”的是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）