用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。