簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）