判斷題Adams （1965）認(rèn)為，對不公平的感知包括積極的不公平和消極的不公平。當(dāng)一個人感到與他人相比，自己應(yīng)該更有資格去獲得某一獎賞或收益。這種想法可能會使他們感到憤怒，也可能降低工作績效、缺勤，甚至脫離群體。這種對不公平的感知可能是積極的。

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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)符合下列哪些條件？（）

A.企業(yè)為勞動者承擔(dān)了學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)補(bǔ)貼、參觀考察費(fèi)等專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并有支付憑證證明
B.企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C.企業(yè)為員工提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.企業(yè)為員工提供了上崗常規(guī)培訓(xùn)

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)招用勞動者，不得對勞動者實(shí)施以下行為（）

A.扣押勞動者的居民身份證
B.扣押勞動者的學(xué)位證和其他證件
C.向勞動者收取保證金
D.要求勞動者提供擔(dān)保

3.單項(xiàng)選擇題試用期的長短與勞動合同的期限掛鉤，合同期限越長，相應(yīng)的試用期越長。下列關(guān)于試用期的說法錯誤的是（）。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過一年

4.單項(xiàng)選擇題無效勞動合同是勞動者與用人方訂立的違反勞動法律、法規(guī)的協(xié)議。勞動合同是否有效，是由（）。

A.雙方當(dāng)事人自己確認(rèn)
B.人民法院或者勞動爭議調(diào)解委員會確認(rèn)
C.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)
D.勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議調(diào)解委員會確認(rèn)