A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過一年
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A.雙方當(dāng)事人自己確認(rèn)
B.人民法院或者勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會確認(rèn)
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會確認(rèn)
A.企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后
C.一般每日不得超過一小時(shí)
D.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)
A.鐵路列車乘務(wù)員
B.地質(zhì)及資源勘探人員
C.企業(yè)中的高級管理人員
D.漁業(yè)工人
A.獎(jiǎng)勵(lì)工資
B.津貼
C.傭金
D.社會保險(xiǎn)
最新試題
通過有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見，隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
加強(qiáng)對員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。