多項選擇題企業(yè)招用勞動者，不得對勞動者實施以下行為（）

A.扣押勞動者的居民身份證
B.扣押勞動者的學(xué)位證和其他證件
C.向勞動者收取保證金
D.要求勞動者提供擔(dān)保


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1.單項選擇題試用期的長短與勞動合同的期限掛鉤，合同期限越長，相應(yīng)的試用期越長。下列關(guān)于試用期的說法錯誤的是（）。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過一年

2.單項選擇題無效勞動合同是勞動者與用人方訂立的違反勞動法律、法規(guī)的協(xié)議。勞動合同是否有效，是由（）。

A.雙方當(dāng)事人自己確認
B.人民法院或者勞動爭議調(diào)解委員會確認
C.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認
D.勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議調(diào)解委員會確認

4.多項選擇題為維護勞動者的身體健康和合法權(quán)益，勞動法律規(guī)定的加班加點應(yīng)符合如下條件（）。

A.企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后
C.一般每日不得超過一小時
D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

5.多項選擇題下面哪些類別人員一般可以實行綜合計算工時制度?（）

A.鐵路列車乘務(wù)員
B.地質(zhì)及資源勘探人員
C.企業(yè)中的高級管理人員
D.漁業(yè)工人