人事測評日趨完善的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

簡述對投射測驗的批評。