多項選擇題下列關(guān)于權(quán)變的人事政策的敘述正確的有（）。

A.是直接能力人事政策和間接能力人事政策的融合
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特征和人員構(gòu)成狀況采用相應(yīng)的人事政策
C.在直接能力政策中增強了員工的穩(wěn)定性和群體效能
D.在間接能力政策中增強了個人之間的競爭
E.通過內(nèi)外兩個勞動力市場解決人與工作、人與組織、人與人的相互適應(yīng)關(guān)系


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1.多項選擇題直接能力人事政策的優(yōu)點有（）。

A.創(chuàng)造了一個令人奮發(fā)向上的心理環(huán)境
B.有利于個人能力的發(fā)揮和發(fā)展
C.人員流動性小，易于管理
D.組織的凝聚力大
E.有利于組織發(fā)展中的技術(shù)，產(chǎn)品及人員的調(diào)整

2.多項選擇題對工作或職務(wù)做系統(tǒng)研究的手段有（）。

A.工作圻究
B.工效分析
C.工作分析
D.工作討論
E.工作評價

3.多項選擇題在大型和復(fù)雜的組織系統(tǒng)中，人力規(guī)劃顯得特別重要，因為（），都必須有根據(jù)，有計劃地進行。

A.確定人員需求量和擁有量
B.調(diào)整人與生產(chǎn)資料的配合關(guān)系
C.合理地安排補充人員
D.避免各部門晉升的不均等
E.組織開發(fā)培訓(xùn)

4.多項選擇題直接能力政策實行以工作為中心的管理方式，具體表現(xiàn)有（）。

A.用人依工作要求的任職資格審定
B.考核以工作要求標準進行評判
C.工資以工作本身的特征制定
D.培訓(xùn)計劃亦是如此
E.以工作本身的要求作為管理的依據(jù)

5.多項選擇題人力資源核查資料至少應(yīng)包括（）。

A.個人自然情況
B.錄用資料
C.教育資料
D.工資資料
E.工作執(zhí)行的評價