A.實際需要和可能的原則
B.最少崗位數(shù)量原則
C.最低職務崗位原則
D.整分合原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.政府同時調節(jié)勞動力市場需求和供給的微觀政策
B.政府同時調節(jié)勞動力市場需求和供給的宏觀政策
C.政府調節(jié)勞動力供給的宏觀政策
D.政府調節(jié)勞動力需求的宏觀政策
A.因人設崗
B.因崗設人
C.競爭性崗位
D.庇護性崗位
A.了解被測者現(xiàn)狀
B.選拔與配置
C.提供培訓與開發(fā)的參考依據(jù)
D.了解被測者未來的發(fā)展可能性
A.圍繞關鍵環(huán)節(jié)和問題節(jié)點開展跟蹤
B.圍繞服務對象職業(yè)興趣取向進行跟蹤
C.圍繞服務對象的需求開展跟蹤
D.圍繞指導流程和規(guī)范開展跟蹤
A.以人為本，努力滿足對象需求
B.堅持就業(yè)平等，反對就業(yè)歧視
C.充分商討，尊重服務對象意愿
D.規(guī)范工作行為，建立咨詢關系
A.態(tài)度
B.意志
C.品質
D.以上三項皆是
A.輻射性職業(yè)指導
B.多元化職業(yè)指導
C.系統(tǒng)結構化職業(yè)指導
D.遞進式職業(yè)指導
A.服務設計師、茶藝師、西式面點師
B.鍍層工、乳品加工、制材工
C.生物技術制藥人員、涉外文秘、調飲師
D.弱電工程師、職業(yè)培訓師、核酸檢測員
A.就業(yè)崗位的待遇
B.就業(yè)崗位的晉升機制
C.就業(yè)相關的社會事業(yè)發(fā)展環(huán)境
D.就業(yè)所需要負責的工作范圍
A.人力資源和社會保障部門
B.用人單位
C.公共就業(yè)服務機構
D.行業(yè)工會
最新試題
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導中。體現(xiàn)出“送服務進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導形式是（）。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
在工作后5-10年內，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。