勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。