A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
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你可能感興趣的試題
A.提出“智力商數(shù)”的計(jì)算方法
B.首次提出“心理測驗(yàn)”一詞
C.是使用評定量表和問卷法的先驅(qū)
D.首次提出“智力年齡”一詞
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
A.一般能力
B.勝任能力
C.創(chuàng)造能力
D.潛在能力
A.必要性
B.可能性
C.準(zhǔn)確性
D.具體性
A.觀察法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.問卷法
D.訪談法
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
人事測評日趨完善的前提是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。