人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

又稱為考核性測評的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。