A.個體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
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A.19世紀末
B.20世紀初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
A.等于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
B.高于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
C.高于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的2.5倍
D.低于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
A.很小,但足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
B.很小,不足彌以補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
C.很大,故足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
D.很大,但不足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.工會是一種雇用組織外部的社會勢力
B.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
C.工會是一種歷史的產(chǎn)物
D.今天企業(yè)中不存在通過工會保護雇員利益的必要
E.工會對管理方來說是不受歡迎的
最新試題
筆試的長處是()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。