單項選擇題勞動者的體力、智力若不能及時地、合理地被使用，就會隨著時間的推移而流失。這說明人力資源具有（）。
A.時間性
B.消費性
C.創(chuàng)造性
D.能動性
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1.單項選擇題（）認為，人是復雜社會系統(tǒng)的成員，人不僅是自利的，還有追求友誼和自我實現(xiàn)的愿望。社會規(guī)范、價值觀念不僅是行為的約束條件，而且能夠內化為自覺的行為準則。
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.企業(yè)人假設
D.復雜人假設
2.單項選擇題（）是績效指標體系設定的基礎。
A.工作分析
B.員工培訓
C.崗位調整
D.薪酬調整
3.單項選擇題勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（）。
A.法定條款
B.約定條款
C.工作期限條款
D.必備條款
4.單項選擇題某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行（）。
A.基于崗位的工資制度
B.基于能力的工資制度
C.計件工資制
D.提成工資制
5.單項選擇題某企業(yè)的企業(yè)文化是關注員工的服務質量，那么薪酬管理原則應是（）。
A.獎金與銷售收入掛鉤
B.獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤
C.高工資
D.低工資
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題