A.工作
B.領導與領導之間的關系
C.領導與部屬之間的關系
D.既關心人也關心工作
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A.人生并非生性懶惰,要求工作是人的本能
B.在適當?shù)墓膭钕?,一般人不但能接受而且追求負擔責?br/>C.外力的控制和處罰,使人朝著組織的目標而努力
D.一般人都具有相當高的解決問題的能力和想象力
A.不同工種之間的相互關系
B.證實正式組織在工人中的作用
C.工人自動限制產(chǎn)量的原因
D.證實工人中是否存在非正式組織
A.自下而上
B.自上而下
C.集中式的
D.扁平式的
A.人員穩(wěn)定問題
B.等級制度的效率問題
C.公平問題
D.人員報酬問題
A.計劃評審法(PERT)
B.關鍵線路法
C.甘特圖
D.聯(lián)系板
A.計件工資制
B.記憶符號系統(tǒng)
C.日工資制
D.利益分享工資制
A.理查德?阿克賴特
B.詹姆斯?小瓦特
C.羅伯特?歐文
D.馬修?博爾頓
A.實行按需分配
B.不得侵犯他人的財產(chǎn)
C.人類社會應以公有制為基礎
D.市場與競爭是經(jīng)濟活動的調(diào)節(jié)器
A.性格剛烈
B.維護紀律
C.舉止應謙恭有禮
D.最好比工人年紀大
A.計時工資制度
B.計件獎勵工資制度
C.社會保險制度
D.加班加點工資制度
最新試題
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
行政學的創(chuàng)立者是韋伯和()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
組織機構中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結原則。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
關于權變管理,()提出一個觀念性結構,其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。