為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）