單項選擇題1917年在北京大學(xué)建立了中國第一個心理學(xué)實驗室的人是()。
A.章太炎
B.張恨水
C.陳獨秀
D.蔡元培
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1.單項選擇題人員測評的基本前提是()。
A.人的差異
B.工作的差異
C.所處環(huán)境的差異
D.選項A和B
2.單項選擇題目前已成為人力資源的基礎(chǔ)的是()。
A.人員選拔
B.人員測評
C.素質(zhì)模型
D.績效考核
3.單項選擇題“洋蔥模型”中最內(nèi)層是()。
A.動機(jī)
B.個性
C.自我形象
D.價值觀
4.單項選擇題PDCA管理循環(huán)中“C”代表()。
A.策劃
B.處置
C.實施
D.檢查
5.單項選擇題古代“九品中正制”選拔人才時最看重的是被選者的()。
A.家世
B.實際表現(xiàn)
C.品德
D.才學(xué)
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題